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解决LED照明企业“招工难”的突破点

2014/3/25 17:12:41      点击:
近年来,小榄镇工业企业面临的“用工荒”问题越来越严重,特别是春节后的“招工难”情况更甚。结合实际情况,“用工荒”将会长期存在,特别是一线生产工人仍将非常紧缺。但同时我们也发现,大部分规模企业虽然员工平均工资并不是很高,但因其管理较为规范,并初步建立起尊重员工的特色企业文化,因而用工问题并不突出。这也显示出:工资高低并不是企业留人的唯一因素,打造富有特色的企业文化,积极改善用工环境,是解决企业“招工难”问题的根本途径。

       解决LED照明企业“招工难”的突破点

       对政府部门来说,帮助企业解决“招工难”问题,重点在于做好服务,引导企业建立较为完善的企业文化,积极改善用工环境。

       一是进一步加强外来务工人员的就业服务工作,清理和取消涉及外来务工人员的不合理登记项目及收费,以政府相关部门名义为外来工定期举办公益性招聘会,并定期公布企业招用工信息,把握用工动态。

       二是保障外来务工人员的权益,完善最低工资制度,帮助外来务工人员解决入户及子女入学问题,使其真正能留得下来。

       三是充分发挥现有公共就业服务机构的作用,定期举办招聘会,为企业招工搭建免费服务平台。

       四是加强劳动监察执法力度,保障企业和外来务工劳动者的合法权益,减少劳资纠纷的发生。

       五是积极加强与外镇或外市的就业服务机构联系,掌握外地劳动力资源信息,并及时通报给用工企业,协助落实有关招工事宜。

       六是为企业建立商业保险机制提供政策服务,加强与商业保险公司之间的沟通协调,引导企业逐步将员工的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险囊括到位,使员工从心里感觉到“有保障”。